Comprendre les « drivers » et leur influence dans le monde du travail
Dans toute dynamique professionnelle, un élément psychologique souvent sous-estimé mais très réel entre en jeu : les « drivers ».Le terme « driver » (motivateur interne) désigne un message contraignant, acquis généralement dans l’enfance, qui guide inconsciemment nos comportements, nos choix, et notre manière d’entrer en relation au travail. Selon la théorie issue de l’Analyse […]
L’intelligence artificielle transforme les métiers : quelles adaptations possibles ?
L’intelligence artificielle (IA) n’est plus un sujet réservé aux grandes entreprises technologiques. Elle s’impose progressivement dans tous les secteurs, modifiant les manières de travailler, les processus, les compétences requises, et parfois les finalités mêmes du travail. Alors que certains y voient une menace pour l’emploi, d’autres y perçoivent une opportunité d’évolution, voire de réinvention professionnelle. […]
Les mad skills au cœur du recrutement
Les « mad skills », ou compétences atypiques, désignent des talents ou expériences singulières acquis en dehors des parcours professionnels classiques.Ce sont des compétences uniques, inhabituelles et souvent surprenantes qui peuvent attirer l’attention des employeurs. Ces compétences, issues d’activités artistiques, sportives, associatives, de bénévolat ou d’expériences de vie uniques, apportent une valeur ajoutée distinctive aux entreprises en […]
Sortir de sa zone de confort : un levier essentiel pour réussir sa transition professionnelle
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Vers une transition professionnelle réussie : évitez les pièges
Selon le baromètre 2024 de la formation et de l’emploi de Centre Inffo, une association de service public sous tutelle du ministère du travail, la moitié des actifs préparent (21 %) ou envisagent (28 %) une reconversion. Un chiffre élevé, mais qui demeure stable depuis 2021. En outre, toutes les personnes qui se posent des […]
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
L’exposition à un ou plusieurs facteurs de risque est reconnue par l’Etat via le Compte Professionnel de Prévention. Ce dispositif est entré en vigueur au 1er janvier 2015. Il est automatiquement créé pour les salariés exposé à au moins un risque professionnel de la liste établie, au-delà d’un certain seuil. Ce compte permet aux salariés […]
Données statistiques des bilans de compétences dispensés par ProPICE
Il est fréquent que les personnes qui souhaitent effectuer un bilan de compétences demandent à leur consultant(e) lors du rendez-vous de prise de contact : « Vous voyez souvent des gens aussi perdus que moi ? » « Et vos clients, ils trouvent des réponses ? Des solutions ? » « Franchement, je ne vois pas en quoi apprendre à me connaître va m’aider […]
Statistiques et évolutions de la VAE
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a été créée le 17 janvier 2002 par la loi de modernisation sociale. Objectif affiché : permettre à toute personne engagée dans la vie active de valider les acquis obtenus de ses expériences, notamment professionnelles, en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle. […]
La VAE concrètement
Cet article est organisé en deux parties : la VAE telle qu’elle existait jusqu’à présent et encore aujourd’hui pour certains diplômes ou titres et la VAE telle qu’elle existe depuis mi 2023 et qu’elle existera dans les années à venir. Le lecteur est donc invité à lire l’ensemble de l’article afin de ne pas se faire […]
Bilan de compétences : Outil essentiel pour une carrière épanouissante
Le travail est après la famille l’un des composants essentiels de l’identité. Il est donc primordial de se sentir épanoui dans son quotidien de travailleur. Si vous vous interrogez sur vos envies, sur vos motivations, ou sur vos capacités professionnelles, le bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair. C’est un outil […]