Les « mad skills », ou compétences atypiques, désignent des talents ou expériences singulières acquis en dehors des parcours professionnels classiques.
Ce sont des compétences uniques, inhabituelles et souvent surprenantes qui peuvent attirer l’attention des employeurs.
Ces compétences, issues d’activités artistiques, sportives, associatives, de bénévolat ou d’expériences de vie uniques, apportent une valeur ajoutée distinctive aux entreprises en quête d’innovation et de diversité.
Par exemple :
- Le bénévolat traduit un investissement pour une cause, des idées, des centres d’intérêt. Passer de son temps pour réaliser une tâche démontre votre engagement, votre esprit de solidarité,
- Les sports collectifs montrent votre esprit d’équipe, votre capacité à être dans un collectif et d’œuvrer vers un but commun. C’est aussi se soumettre aux règles, et le goût du challenge
- Les activités artistiques sont également un lieu d’expression important, qui fait appel à votre créativité, votre curiosité
Exemple concret :
J’ai accompagné en bilan de compétences un jeune homme, qui mentionne qu’il a passé beaucoup de temps à jouer aux jeux vidéo quelques années auparavant. Je décide d’en savoir plus. Il m’indique alors qu’il jouait surtout à des jeux de rôle (MMORPG pour les initiés). En creusant, je découvre qu’il gérait une guilde de 250 joueurs ! Son rôle consistait à gérer tout ce petit monde dans le jeu, à les motiver pour être présents, à mener des actions coordonnées, … A n’en pas douter, ce jeune homme a ainsi pu développer, des années durant, des compétences pédagogiques, créatives, du leadership, de la coordination et j’en passe.
L’importance des mad skills dans le recrutement
Dans un marché du travail en constante évolution, les entreprises recherchent des profils capables de penser différemment et de s’adapter rapidement. Les mad skills témoignent d’une capacité à sortir des sentiers battus, à faire preuve de créativité et de résilience. Par exemple, un candidat ayant mené un projet artistique ambitieux ou ayant pratiqué un sport à haut niveau démontre des qualités telles que la discipline, la persévérance et l’innovation.
Exemple :
Une autre cliente en bilan de compétences, qui au bout de 3 séances, me dit, comme si de rien n’était, qu’elle avait été vice-championne de France de karaté, catégorie Kata. Voyant ma surprise, elle s’empressa d’ajouter « mais c’était il y a 15 ans ! cela ne compte plus ». Cela ne compte plus ? Son niveau dans ce sport exigeant, chorégraphié, technique témoigne d’une persévérance, d’une application, d’une gestion du stress, d’une grande maitrise de soi. Et ce sont des qualités qui font aujourd’hui partie intégrante de sa personnalité !
Et demain ?
85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore
Selon une étude publiée par Dell et l’Institut pour le Futur
Cette projection souligne l’importance pour les entreprises de s’entourer de talents aux compétences diversifiées et atypiques, capables de naviguer dans des environnements incertains et en perpétuelle mutation.
Il est donc plus que jamais indispensable de mettre ces compétences hors du commun en avant. Et donc déjà, de commencer par les identifier. Pour cela, le bilan de compétences peut être un véritable outil.
Le rôle du bilan de compétences dans l’identification des mad skills
Pour les individus, identifier et valoriser leurs mad skills peut s’avérer complexe. Parfois, il peut être difficile de discerner les expériences valorisables et les compétences que la personne a acquises.
Le bilan de compétences se présente alors comme un outil précieux pour cette démarche introspective. Il permet de faire le point sur ses expériences, d’analyser ses réussites et de mettre en lumière des talents parfois insoupçonnés.
Ce processus, guidé par un professionnel, aide à :
• Lister les expériences significatives : qu’elles soient professionnelles ou personnelles, afin de détecter des compétences transférables.
• Analyser les réussites et les défis relevés : pour identifier les qualités et aptitudes mobilisées.
• Recevoir un retour objectif : grâce à des évaluations par des pairs ou des questionnaires structurés, offrant une perspective externe sur ses compétences.
Les identifier est le premier pas pour les mettre en valeur. J’entends souvent des choses comme « je ne mets pas mes centres d’intérêt sur mon CV, cela n’apporte rien » ou « je n’ai pas de passions, à quoi bon ? »
Il suffit parfois de peu pour qu’un recruteur soit attiré par un détail.
Vous faites du badminton ? Génial, lui aussi ! Le badminton, c’est bon esprit, c’est respectueux, cette personne serait bien dans mon équipe !
Vous aimez le métal et allez au Hellfest tous les ans ? Formidable ! il devrait bien s’entendre avec Nicolas, qui pose tous les ans ses congés pour ce même festival !
Données chiffrées sur l’impact des mad skills
L’intégration des mad skills dans les processus de recrutement présente des avantages tangibles pour les entreprises. Selon une étude menée par Forbes, 36 % des employeurs recherchent activement des candidats possédant des compétences atypiques, reconnaissant leur potentiel à apporter des idées nouvelles et à stimuler l’innovation au sein des équipes.
75 % des recruteurs sont sensibles aux candidats ayant réalisé des projets personnels de grande envergure
Enquête Indeed
Les recruteurs considérant que ces expériences reflètent des qualités telles que la détermination, la créativité et la capacité à mener à bien des initiatives complexes.
Conclusion
Dans un contexte professionnel en constante mutation, les mad skills représentent un atout majeur pour les entreprises et les candidats. Pour les recruteurs, ces compétences atypiques sont synonymes d’innovation, de diversité et d’adaptabilité. Pour les individus, les identifier, notamment via un bilan de compétences, permet de valoriser un parcours unique et de se démarquer sur le marché de l’emploi. Ainsi, miser sur les mad skills, c’est investir dans un avenir professionnel riche et prometteur
