À Propos
ProPICE Coaching
Qui suis-je ?
Ingénieure de formation, j’ai occupé pendant plus de 10 ans des fonctions de responsable projet et de responsable exploitation en entreprise. Mon expérience m’a fait mesurer les difficultés auxquelles sont confrontées les salariés.
En tant que manager, j’ai pu appréhender la complexité à être à l’interface des équipes et des instances dirigeantes.
En tant que collaboratrice, j’ai eu à relever de multiples challenges tant personnels que professionnels.
Titulaire d’un master II de l’IAE de Bordeaux en « Coaching et développement professionnel » et Praticienne Narrative, j’accompagne aujourd’hui les étudiants et tous les salariés dans leurs projets professionnels : résolution de problèmes, augmentation de la performance, progression, orientation, reconversion, …
Convaincue que chaque personne a en elle des ressources inexplorées, j’allie les techniques de coaching professionnel classique à celles des Pratiques Narratives, ainsi qu’à la détermination des potentiels forts (méthode Potentialis®) afin de vous accompagner au mieux dans la recherche de vos propres solutions.
Je propose également des formations et ateliers réflexifs sur les thèmes du management et du développement personnel. Au concours de la formation et du coaching, ces ateliers permettent de prendre un moment pour réfléchir, sur la base d’apports théoriques, sur son mode de fonctionnement et s’approprier les leviers existants pour en faire une force au quotidien.
Je peux vous accompagner sur Poitiers et alentours, ou en distanciel. Les formations quant à elles peuvent se dérouler sur l’ensemble du territoire.
Formations (en lien avec l'accompagnement)
2026 : Education Thérapeutique du Patient (Proxi Educ Santé, Poitiers)
2025 : Le sentiment d’échouer à être une personne « comme il faut » (La Fabrique Narrative, Bordeaux)
2020 : Professionnalisation du praticien narratif « L’accompagnement des jeunes » (La Fabrique Narrative, Bordeaux)
2020 : Professionnalisation du praticien narratif « L’approche narrative avec le deuil et le changement » (La Fabrique Narrative, Bordeaux)
2020 : Professionnalisation du praticien narratif « Arbre de Vie et autres métaphores narratives » (Aire de Coaching, Bordeaux)
2019-2020 : Formation initiale de Praticienne Narrative (La Fabrique Narrative, Bordeaux)
2018-2019 : Obtention du master 2 de l’IAE de Bordeaux « Coaching et développement professionnel »
2018 : Opérateur Potentialis® (Mm2i, Lyon)
LE reseau de partenaires - pOITIERS ET ALENTOURS
ProPICE a noué de forts partenariats avec des consultants partageant la même vision de l’accompagnement et les mêmes valeurs. Ces partenaires peuvent vous accompagner au plus près de chez vous.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
Légende : BC = Bilan de compétences VAE = Accompagnement à la VAE
margot beaudonnet a Availles-en-chatellerault (BC)
Consultante en évolution professionnelle, Margot offre un
accompagnement complet pour aider chacun à mieux se connaître, trouver sa voie
et s’épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Son objectif est
de vous soutenir dans votre démarche de bien-être et de changement.
Ses outils : l’écoute active, les outils de coaching et de développement personnel.
marie gaud a migne-auxances (BC et vae)
Coach professionnelle, Marie vous accompagne dans le respect de vos problématiques et à votre rythme. La combinaison de ses expériences en entreprise et en accompagnement lui permet d’être au plus proche de vos situations. Elle propose également un accompagnement spécifique à la reprise du travail après une absence longue, comme par exemple dans le cas de diagnostic de cancer.
Ses outils : l’écoute active, les Pratiques Narratives, démarche Potentialis® et outils de coaching.
cecile guillot-brouard a nouaille-maupertuis (BC et VAE)
Consultante en évolution professionnelle et ancienne accompagnatrice socio-professionnelle, Cécile propose un accompagnement bienveillant VOUS permettant de réfléchir à vos envies, vos motivations ; clarifier votre projet professionnel ; mettre en lumière vos compétences et vos savoirs-faire ; améliorer votre confiance en vous.
Ses outils : l’écoute active, les outils de coaching, l’ingénierie des parcours
HELENE HEBRAS A GENCAY (bc)
Consultante en évolution professionnelle, Hélène été témoin de nombreuses situations de travail compliquées. Cela lui a permis de cheminer dans l’analyse et l’accompagnement du dépassement des obstacles rencontrés.
Ses outils : l’Ikigaï, l’écoute active, l’ingénierie de parcours, les outils du coaching
Bertille metayer a buxerolles (bc)
Consultante en évolution professionnelle, Bertille accompagne celles et ceux qui souhaitent redonner du sens à leur parcours et construire un projet aligné avec leurs talents, leurs valeurs, leur réalité de vie et les besoins de l’économie locale, convaincue que chacun porte en soi des ressources à révéler.
À travers une écoute active, des outils de coaching et une analyse fine des parcours, elle aide à clarifier les aspirations et à dessiner les étapes clés d’un changement professionnel avec confiance et lucidité.
En parallèle, elle propose un accompagnement en somatothérapie, centré sur le mieux-être global, pour reconnecter le corps, l’esprit et les émotions, dans le respect de valeurs fortes : bienveillance, authenticité, confidentialité et engagement.
Ses outils : l’écoute active, les outils de coaching et de développement personnel, les méthodes d’analyse de parcours et d’exploration professionnelle
remi pageard a vouille (bc et vae)
Coach professionnel, ancien manager et responsable commercial, Rémi accompagne les personnes dans leur transition professionnelle, leur changement de carrière, leur épanouissement et leur découverte d’eux-mêmes.
Ses outils : Ikigaï, outils de coaching, thérapies brèves, écriture, communication non violente
LES PARTENAIRES - en france
marie renaud a la teste-de-buch (BC)
Consultante en évolution professionnelle, Marie Renaud accompagne celles et ceux qui se sentent à un tournant de leur vie professionnelle et qui ressentent le besoin de faire le point.
Convaincue qu’un projet professionnel ne se construit pas uniquement sur un CV mais aussi sur des valeurs, des envies et un équilibre de vie, elle propose un accompagnement à la fois structuré et profondément humain. Son approche vise à aider chacun à mieux se connaître, reprendre confiance en ses capacités et construire un projet qui a du sens.
Elle accorde une place essentielle à la qualité de la relation, à l’écoute et au respect du rythme de chacun, pour permettre des prises de conscience durables et des décisions alignées.
Ses outils : l’écoute active, les outils de coaching et de développement personnel, les méthodes d’analyse de parcours et d’exploration professionnelle.
Charte de déontologie - ProPICE
Compétences du coach
Le coach s’engage à tout mettre en œuvre, pour assurer à son client une prestation de qualité et un haut niveau de service. Pour ce faire, le coach s’engage à :
- Avoir reçu une formation professionnelle initiale reconnue, et maintenir ses formations à jour, se tenir au courant des actualités et avancées dans son domaine,
- Échanger avec ses pairs et être supervisé sur sa pratique, que cela soit de façon individuelle ou collective,
- Avoir entrepris une démarche de travail sur soi, achevée ou en cours, indépendante de sa formation de coach.
Confidentialité
Le coach s’astreint au secret professionnel. Les informations échangées en séance ne pourront être divulguées sans un accord exprès du coaché. Il est cependant porté à la connaissance du coaché que dans certaines circonstances exceptionnelles, si le coaché représente un danger pour lui-même ou pour les autres, s’il agit de façon pénalement répréhensible, le coach pourra sortir de la confidentialité.
Dans le cas d’un contrat tripartite (commanditaire, coaché, coach), les informations éventuellement remontées au commanditaire seront formulées et validées par le coaché ; et cela dans l’intérêt seul du coaché.
Cadre du coaching
Le coaching est réalisé dans le cadre d’un contrat écrit, dans lequel figure la demande du client et les objectifs fixés.
Le coach se réserve le droit de refuser la prise en charge d’un coaching, pour des raisons personnelles, d’éthique ou de conflits d’intérêt. Il s’engage alors à adresser le client à un confrère qualifié.
Le coach veillera à disposer d’un lieu approprié pour la tenue des séances.
Respect de la personne
Le coach, conscient de sa position, s’interdit tout abus d’influence. Ainsi, dans le cadre de l’accompagnement, toute décision prise est de la responsabilité du coaché.
Le coach s’interdit toute discrimination dans ses activités professionnelles telle que l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou la religion.
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