Une personne sur deux sera en situation de handicap un jour et 85 % des personnes handicapées acquièrent leur handicap durant leur vie professionnelle ou extraprofessionnelle.
Le saviez-vous ? Dans 80 % des cas le handicap ne se voit pas.
Que signifie travailleur handicapé ?
Est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».
On distingue 6 grandes familles de handicap :

En France, 2.7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative du handicap et parmi elles :

A quoi sert une reconnaissance de travailleur handicapé ?
La RQTH relève d’une décision administrative permettant aux personnes en situation de handicap de bénéficier d’aides spécifiques. Il s’agit d’une reconnaissance officielle effectuée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) concernant l’aptitude au travail d’une personne, en fonction de son handicap et de ses capacités. Cette reconnaissance permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi : une surveillance médicale spécifique, un délai de préavis plus long en cas de licenciement, des aides et des aménagements des conditions de travail.
Un accès à l’emploi facilité pour les travailleurs handicapés
Le statut RQTH favorise l’entrée sur le marché du travail grâce aux mesures suivantes :
- L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose à toutes les entreprises (privées et publiques) d’employer 6% de travailleurs handicapés sur la totalité de leurs effectifs. Cette obligation s’accompagne d’une prime à l’embauche pour les entreprises recrutant des travailleurs handicapés – prime valable entre octobre 2020 et février 2021.
- L’accès à la fonction publique est également favorisé par la mise en place de concours aménagés et de recrutements contractuels spécifiques.
- Les dispositifs contractuels existants tels que le contrat d’apprentissage ou le contrat unique d’insertion, sont également aménagés de façon spécifique pour les travailleurs RQTH.
Comment obtenir une reconnaissance de travailleur handicapé ?
La demande de Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé est déposée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées du lieu de résidence du demandeur.
L’évaluation de la demande et de l’orientation professionnelle est effectuée par l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH.
La RQTH est accordée par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées. La décision précise la durée de la RQTH (comprise entre 3 et 10 ans voir à vie).
Les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH :
- Les victimes d’Accident du Travail ou de Maladie Professionnelle avec IPP ≥ 10 % ( titulaire d’une rente)
- Les titulaires d’une pension d’invalidité
- Les bénéficiaires d’une pension militaire d’invalidité
- Les sapeurs-pompiers volontaires titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité
- Les titulaires de la carte d’invalidité
- Les titulaires de l’Allocation Adulte Handicapé.
Les acteurs
L’AGEFIPH
L’Agefiph est, avec le FIPHFP qui agit dans le secteur public, l’interlocutrice privilégiée des pouvoirs publics et des acteurs de l’emploi et du handicap pour soutenir l’intégration du handicap dans toute politique publique de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de la santé au travail. Elle délivre de l’information, du conseil, des financements et de l’accompagnement auprès des entreprises désireuses d’œuvrer en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Dans chaque région, l’Agefiph anime le réseau des référents handicap (RRH) et conseille au quotidien les référents handicap des entreprises.
CAP Emploi
Les CAP Emploi sont des organismes qui ont pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs employeurs vers et dans l’emploi.
Leur expertise permet d’évaluer la situation de handicap et d’identifier les moyens de compensation à mettre en oeuvre.
Ils sont pilotés par l’État, l’AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi.
Les Cap emploi ont deux grandes missions : l’accompagnement vers l’emploi et l’accompagnement dans l’emploi au service des personnes et des employeurs.
Ils peuvent être sollicités par le service de prévention et de santé au travail, l’entreprise du salarié (DRH, Référent handicap, …), le salarié ou les organismes de sécurité sociale
Cap emploi intervient avec l’accord de l’employeur, du salarié et en associant le médecin du travail compétent à toutes les étapes de la démarche concertée.
La médecine du travail, la CARSAT
Acteurs incontournables dans l’entreprises, le médecin du travail et la CARSAT travaillent de concert pour un maintien dans l’emploi, en siégeant par exemple à la Cellule de Prévention de le Désinsertion Professionnelle. Des actions de remobilisation peuvent être mises en place, y compris pendant l’arrêt maladie : formation courte, essai encadré, Bilan de compétences.
Prenez contact avec la cellule auprès de la CARSAT de votre région.