Le travail est après la famille l’un des composants essentiels de l’identité. Il est donc primordial de se sentir épanoui dans son quotidien de travailleur. Si vous vous interrogez sur vos envies, sur vos motivations, ou sur vos capacités professionnelles, le bilan de compétences peut vous aider à y voir plus clair. C’est un outil prospectif précieux pour faire le point sur votre métier, anticiper une évolution de poste ou encore préparer un nouveau projet. Il vous donne l’occasion d’explorer votre parcours afin d’adopter une direction qui vous correspond vraiment, et de vous sentir épanoui chaque matin en partant travailler. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le bilan de compétences pour vous lancer en toute sérénité !
Qu’est-ce qu’un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences est une action de formation qui a pour but d’analyser les compétences de chaque individu dans le monde du travail. Il bénéficie d’un cadre réglementé par l’article L6313-10 du Code du travail. Il fait une synthèse entre les aptitudes professionnelles et personnelles, et prend en compte votre motivation, vos besoins et votre personnalité.
Il aide à définir une planification de carrière, un changement de métier et le cas échéant à établir un projet de formation. Il peut aussi servir d’atout dans le cadre d’une négociation pour un nouveau poste ou une évolution au sein de son entreprise. Il établit le profil détaillé de son bénéficiaire afin de mettre en avant ses points forts et ses connaissances.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Cette démarche complète comprend de nombreux avantages dans le monde du travail.
Exploration de soi et identification des compétences
Il n’est pas toujours évident de prendre du recul sur sa situation professionnelle. Surtout si vous vous sentez perdu dans votre emploi !
Cet outil prospectif vous offre la possibilité de rassembler à la fois votre parcours dans le monde du travail et votre expertise. Mais il prend également en compte votre personnalité, vos envies et votre motivation. Il s’appuie sur l’ensemble de ces informations pour vous offrir un inventaire poussé et personnalisé.
La connaissance de soi est essentielle dans le développement professionnel. Elle vous aide à aligner votre carrière avec vos valeurs. Vous pourrez ainsi identifier vos forces et vos faiblesses pour vous mieux diriger votre carrière.
En investissant dans un bilan de compétences, vous vous donnez toutes les chances de bâtir une vie au travail épanouissante et gratifiante sur le long terme.
Orientation et prise de décision éclairée
Vous ne savez plus quel sens donner à votre carrière ? Si vous désirez continuer dans le même domaine ou prendre un virage à 180° ? Le bilan de compétences va clarifier vos aspirations.
Il facilite vos choix en fournissant les informations sur les différents secteurs d’activités ou les postes susceptibles de vous correspondre. Il sert de support pour délimiter ce qui est réalisable ou non en fonction de votre parcours et de votre personnalité.
Il aide à définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs. En réalisant cette démarche, vous gagnerez du temps dans la recherche d’une formation qui vous convient ou pour découvrir dans quel domaine d’expertise utiliser vos ressources.
Développement personnel et professionnel
Quel que soit votre parcours, vous avez développé une expertise. Le bilan de compétences aide à prendre conscience de sa pertinence dans un monde du travail en constante évolution. En identifiant vos points forts et vos faiblesses, vous saurez où vous placer sur le marché de l’emploi.
Si vous êtes en période de doute, il est toujours bon d’avoir un regard gratifiant sur le chemin déjà parcouru dans sa vie de travailleur. Au-delà d’un compte rendu détaillé, il aide à définir quels seraient les formations à envisager ou les changements à opérer pour rendre votre avenir professionnel plus épanouissant.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Ce processus se déroule en trois phases consécutives au terme desquelles vous recevrez une synthèse écrite reprenant l’ensemble de vos résultats. Les voici en détail :
Phase préliminaire
Elle sert à établir avec votre consultant le cadre de votre bilan de compétences. Elle comprend :
- l’analyse de vos attentes et de vos besoins,
- l’information et choix des outils et méthodes utilisées,
- la fixation d’objectifs précis.
Phase d’investigation
Cette partie met en corrélation la compréhension de soi avec les métiers envisagés et le marché de l’emploi. Elle prend plusieurs formes.
Aspect personnel et connaissance de soi :
- Entretiens individuels pour étudier votre parcours de vie, vos compétences, vos aptitudes, vos centres d’intérêt,
- Utilisation d’outils reconnus tels qu’Ikigaï ou encore la méthode Potentialis® pour détecter et révéler vos potentiels forts
- Identification de vos motivations, de vos intérêts professionnels, de votre personnalité et de vos besoins.
- Travail sur vos freins et représentations le cas échéant.
Analyse du projet professionnel
- Validation de la faisabilité du projet au regard des compétences
- Exploration de la réalité du marché
- Élaboration d’un plan d’action pour sa mise en œuvre
Phase de conclusion
Cette dernière étape est un condensé du travail réalisé pendant la durée de votre accompagnement. Elle comprend :
- Votre situation,
- le résultat de vos différents tests passés et explorés lors des échanges en face à face,
- votre projet professionnel et votre plan d’action,
- une conclusion personnelle, le tout pour vous aider à vous approprier la synthèse de votre bilan.
Quel est le rôle du consultant ?
L’une des clés de la réussite de votre bilan sera la relation que vous développerez avec votre conseiller. Vous allez passer plusieurs heures à ses côtés, vous allez lui confier des choses sur vous et sur votre vie. Il est donc indispensable de lui accorder toute votre confiance.
Votre consultant ne vous donnera pas de conseils, car vos choix vous appartiennent. En revanche, il est là pour vous guider dans votre réflexion, pour vous aider à explorer les pistes qui s’offrent à vous, afin de les rendre pertinentes, réalistes et réalisables.
C’est aussi un spécialiste de l’emploi ! Il saura changer de posture pour vous apporter de précieux conseils dans le but de maximiser vos chances d’accéder à un emploi qui vous correspond. Une fois votre projet défini, il participera aux différentes étapes clés allant de la formalisation de vos compétences à la mise en relation avec des professionnels
Quels sont les bénéfices de cette démarche ?
Grâce à votre bilan, vous ne verrez plus votre carrière de la même manière.
Entreprendre cette démarche c’est prendre un temps de pause et de réflexion pour entamer un changement durable. Il vous aidera à trouver une voie qui vous ressemble. Vous prendrez conscience de vos forces et vous serez capable de formuler clairement vos envies. Vous aurez ainsi toutes les clés en main pour repenser votre activité ou préparer votre reconversion pour une nouvelle vie professionnelle épanouissante.
C’est pourquoi, chez ProPICE, nous sommes prêts à vous accompagner vers votre nouvel avenir professionnel.
Pour faire le point sur votre carrière, prenez contact avec nous !
