Conscious unbossing : vers une organisation de l’entreprise à repenser
Il est loin le temps où devenir manager était l’ultime étape vers la reconnaissance professionnelle. Aujourd’hui, de plus en plus de salariés – jeunes et moins jeunes – refusent d’endosser des responsabilités managériales ou choisissent même de les quitter. Ce phénomène, nommé « conscious unbossing » (en français « déhiérarchisation consciente »), marque une rupture avec des décennies de […]